Con oltre trent’anni di esperienza professionale, di cui ventuno nel settore ICT per multinazionali manifatturiere e spaziali, ho sviluppato un profilo T‑shaped che integra competenze tecniche profonde con capacità relazionali e organizzative. Dopo una lunga carriera tecnologica, ho scelto di seguire la mia vocazione per le persone, avviando un percorso HR orientato allo sviluppo del talento e alla crescita delle organizzazioni.
Ho iniziato come Senior Talent Acquisition, occupandomi di selezione, employer branding, career development e digitalizzazione dei processi HR. Oggi sono Responsabile del Personale, dello Sviluppo Organizzativo e dei Sistemi Informatici in Albe Holding, con responsabilità su processi HR, mappatura delle competenze, job role, politiche retributive e modelli organizzativi, promuovendo percorsi di crescita tecnica e trasversale.
Dedico particolare attenzione all’orientamento dei giovani, supportandoli nella lettura del mercato del lavoro e nella definizione del proprio percorso attraverso il modello del profilo “T”, che unisce competenze tecniche verticali e competenze trasversali orizzontali. Partecipo a iniziative territoriali e progetti con scuole, ITS e università, aiutando i ragazzi a riconoscere i propri punti di forza e a costruire scelte consapevoli, sono membro del direttivo dell’AIDP Abruzzo e Molise.
Mi caratterizzano proattività, entusiasmo e determinazione. Credo nel valore delle relazioni come leva di innovazione e benessere. Continuo a formarmi per portare valore alle persone e alle organizzazioni.